Приваблива пропозиція у випадках, коли йдеться про масового підбір персоналу: є не просто перевагою, а необхідністю. Тільки вона може гарантувати отримання великого обсягу кандидатів на сучасному ринку праці. Щоб сформувати подібну пропозицію, важливо мати на увазі певні аспекти, які ми спробуємо зараз розглянути.
Прозорість
Якщо ми орієнтуємося на великий обсяг претендентів, то насамперед наше завдання – донести вимоги та вигоди нашої вакансії. Тому важливо дуже чітко і просто написати, що потрібно від кандидата і в чому суть його завдань і роботи. Ігноруючи цей момент, ми ризикуємо втратити велику кількість претендентів, які просто не зрозуміють, що від них очікується і які переваги на них чекають.
Лаконічність
Знову ж таки, повертаючись до першого аспекту, важливо зрозуміти, що перше, що кинеться в очі у вакансії – це її лаконічність. Уникайте складних назв і абревіатур, ви зацікавлені в тому, щоб претендент одразу зрозумів, про що йдеться, ще під час поверхневого ознайомлення. Наприклад, використовуйте формулювання «менеджер із продажів», а не «менеджер із роботи з клієнтами».
Переваги
Дуже важливо одразу наголосити на всіх перевагах вакансії, щоб зацікавити претендента й отримати від нього заявку. Серед таких переваг здебільшого очікується висока зарплата, соціальні гарантії, навчання та розвиток. Решту переваг, на кшталт корпоративної культури та дружнього колективу, не обов’язково згадувати в оголошенні, бо це не є пріоритетом для більшості претендентів.
Спростіть процес подання заявки
Проаналізуйте і самі пройдіть вручну процес подання заявки, щоб переконатися в тому, що він досить простий для будь-якого претендента. На практиці, треба вказати якомога більше каналів зв’язку, наприклад, електронну пошту, сайт компанії, телефони або просто адресу офісу, а також окремо вкажіть, які документи необхідно надати перед співбесідою. Чим легший і простіший процес, то більше кандидатів подадуть заявку, у чому ви, власне, і зацікавлені.
Зворотній зв’язок
Після отримання заявки необхідно підтримувати зв’язок із кандидатом, як мінімум необхідно його повідомити про те, що ви отримали його заявку і розглядаєте її. Просте повідомлення про те, що заявку отримано, може призвести до приємного враження і поставити вашу вакансію в пріоритет для людини.
У формуванні привабливої пропозиції для масового рекрутингу немає нічого складного. Необхідно просто вникнути в потреби цільової аудиторії, для якої формується ця пропозиція і застосувати прості принципи, які зроблять ваше оголошення про вакансію доступним і зрозумілим широкому колу претендентів.