Привлекательное предложение в случаях, когда речь идет о массового подбора персонала: является не просто преимуществом, а необходимостью. Только она может гарантировать получение большого объема кандидатов на современном рынке труда. Чтобы сформировать подобное предложение, важно иметь в виду некоторые аспекты, которые мы попытаемся сейчас рассмотреть.
прозрачность
Если мы ориентируемся на большой объем претендентов, то, прежде всего, наша задача – донести требования и выгоды нашей вакансии. Поэтому важно очень четко и просто написать, что нужно от кандидата и во многом суть его задач и работы. Игнорируя этот момент, мы рискуем потерять большое количество претендентов, которые просто не поймут, что от них ожидается и какие преимущества ожидают.
Лаконичность
Опять же, возвращаясь к первому аспекту, важно понять, что первое, что бросится в глаза в вакансии – это ее лаконичность. Избегайте сложных названий и аббревиатур, вы заинтересованы в том, чтобы претендент понял, о чем идет речь, еще во время поверхностного ознакомления. Например, используйте формулировку «менеджер по продажам», а не «менеджер по работе с клиентами».
Преимущества
Очень важно сразу отметить все преимущества вакансии, чтобы заинтересовать претендента и получить от него заявку. Среди таких преимуществ в основном ожидается высокая зарплата, социальные гарантии, обучение и развитие. Остальные преимущества, вроде корпоративной культуры и дружественного коллектива, не обязательно упоминать в объявлении, потому что это не является приоритетом для большинства претендентов.
Упростите процесс подачи заявки
Проанализируйте и сами пройдите вручную процесс подачи заявки, чтобы убедиться в том, что он достаточно прост для любого претендента. На практике нужно указать как можно больше каналов связи, например, электронную почту, сайт компании, телефоны или просто адрес офиса, а также отдельно укажите, какие документы необходимо предоставить перед собеседованием. Чем легче и проще процесс, тем больше кандидатов подадут заявку, в чем вы, собственно, и заинтересованы.
Обратная связь
После получения заявки необходимо поддерживать связь с кандидатом, как минимум необходимо сообщить ему о том, что вы получили его заявку и рассматриваете ее. Простое сообщение о том, что заявка получена, может привести к приятному впечатлению и поставить вашу вакансию в приоритет для человека.
В формировании заманчивого предложения для массового рекрутинга нет ничего сложного. Необходимо просто вникнуть в потребности целевой аудитории, для которой формируется это предложение и применить простые принципы, которые сделают ваше объявление о вакансии доступным и понятным широкому кругу претендентов.