Директор школи — це не просто посада, а справжній диригент шкільного оркестру, де кожен день сповнений викликів від батьківських скарг до реформ МОН. Багато хто з них мріє про додатковий заробіток, бо зарплата, як відомо, не завжди сягає небес. Коротко: так, директор може працювати за сумісництвом, але з чіткими рамками. Особливо легко вести уроки чи гуртки в своїй школі — це взагалі не сумісництво, а частина робочого графіка. А от у чужій установі чи на комерційній посаді чатують пастки у вигляді конфлікту інтересів та антикорупційних норм.
Уявіть: ранковий брифінг з вчителями, а ввечері — урок математики для улюблених учнів. Така комбінація не тільки законна, але й вітається, бо тримає директора в тонусі. За даними МОН, тисячі керівників так роблять щороку, не порушуючи жодної норми. Але давайте розберемося глибше, бо поверхневі поради з форумів часто заводять у глухий кут.
Спочатку розберемо базові правила. Кодекс законів про працю (стаття 102-1) визначає сумісництво як окрему оплачувану роботу у вільний від основної час за трудовим договором. Для директорів це можливо, якщо не суперечить спеціальним законам. А в освіті все крутиться навколо Інструкції МОН №102, яка дозволяє педагогічну активність без зайвих паперів.
Викладацька робота в своєму закладі: чому це не сумісництво
Серце будь-якого директора — школа, де він править бал. І ось хороша новина: вести уроки, класоводство чи гуртки тут можна спокійно, бо це не сумісництво. Лист МОН від 27 січня 2023 №1/1274-23 чітко фіксує: така робота вписується в робочий час основної посади. Ключ — повний посадовий оклад і ліміт годин. Перевищиш — і вже інша історія.
Ця норма з пункту 91 Інструкції про заробітну плату працівників освіти витримує випробування часом. Директор не укладає другий договір, не йде у вільний час — просто розподіляє навантаження. Уявіть, як це рятує малі школи: директор на годину-дві за партой, і дефіцит кадрів подолано. Але цифри суворі, як шкільний дзвінок.
Перед тим, як братися за крейду, перевірте штатний розпис. З 2025-го, після наказу МОН №1719, заклади оновлюють його під нові реалії, включаючи гнучкі навантаження. А для директорів це шанс не втратити педагогічний хист, бо керування — не вічне.
| Тип керівника | Макс. годин на тиждень | На рік | Особливості |
|---|---|---|---|
| Директор загальної середньої школи (повна ставка) | 9 | 360 | Викладацька чи гурткова робота |
| Директор сільської школи | 12 | 480 | З дозволом органу освіти, при дефіциті вчителів |
| Завідувач ДНЗ | 18 (вихователь) | – | У своєму закладі |
| Інші працівники (повна ставка) | 12 (2 год/день) | 480 | Плюс 240 год погодинно понад норму |
Дані з Інструкції МОН №102 (zakon.rada.gov.ua). Понад ліміт — погодинна оплата до 240 годин на рік, теж не сумісництво. Оплата йде за тарифікацією, як у звичайних учителів: понад оклад, з урахуванням стажу та категорії. У 2026-му це особливо актуально, бо інфляція гризе, а гранти на освіту не вічні.
Сумісництво за межами школи: де межа дозволеного
А якщо душа просить новизни? Робота в іншій школі, приватному центрі чи навіть на фрілансі — чому б ні? Законодавство не ставить крапку, особливо після скасування Постанови КМУ №245 у 2022-му через воєнний стан. Тепер немає жорстких лімітів по годинах для держустанов — головне, вільний час і ТД.
Ви не повірите, але директори часто обирають викладацтво в сусідніх школах чи онлайн-курси. Тривалість? До 4 годин/день чи повний день у вихідний, але загалом не більше основної. У комерції взагалі свобода, бо обмежень для приватників немає. Але ось пастка: якщо сумісництво — педагогічне, воно може не вважатися “чужим”, якщо в межах норм.
- Переваги: Додатковий дохід (від 10-20 тис. грн/міс. за уроки), підтримка кваліфікації, нові контакти.
- Ризики: Перевтома, перевірки від НАЗК, скарги батьків на “роздвоєного” директора.
- Кроки для старту: Отримати згоду засновника школи, укласти ТД за сумісництвом, повідомити про доходи в декларації.
Після списку — нюанс: у воєнний час (станом на 2026) деякі норми КЗпП не діють, тож гнучкість вища. Але не розслабляйтеся — податкова чекає на ЄСВ і ПДФО з другого доходу.
Конфлікт інтересів: невидимі пастки для амбітних
Найгостріша тема — антикорупційний закон. Директори шкіл як посадовці з функціями самоврядування (ст.3 Закону “Про запобігання корупції”) не можуть суміщати з роботою, що створює приватний інтерес. Стаття 25 забороняє організаційно-управлінські посади за сумісництвом, якщо це загрожує об’єктивності. Виняток: викладацька, наукова, творча робота без конфлікту.
Приклад: викладацтво в іншій школі — ок, якщо не впливаєте на закупівлі чи конкурси. А от паралельна посада в фірмі-постачальнику підручників? Міни! НАЗК фіксує потенційний конфлікт, якщо приватний інтерес (дохід) суперечить службовому. Треба повідомляти керівника (засновника), вживати заходів: самовідвід чи відмова від сумісництва.
У 2025-му НАЗК оновило рекомендації: для освітян сумісництво з родичами чи преміями — червона зона. Судова практика показує штрафи до 800 НМДГ за ігнор. Будьте пильні — один пост у соцмережах від незадоволеного вчителя, і перевірка на порозі.
Типові помилки директорів при сумісництві
Багато хто лається з законом через дрібниці. Ось топ-5 гріхів, які я бачив на практиці за роки копірайтингу в освіті:
- Перевищення 9 годин без погодинки — раптом ТД на “сумісника” в своїй школі, бо не знали про п.91.
- Ігнор конфлікту: взяли посаду в фірмі без повідомлення НАЗК — штраф і слава в реєстрі корупціонерів.
- Забули про згоду засновника: у комунальних школах ОМС блокує все без паперу.
- Податки в тумані: не платили ЄСВ з другого доходу, бо “це ж освіта”. Податківці не пробачають.
- Воєнний стан сплутали з повною свободою: норми антикору нікуди не зникли.
Уникайте — і спатимете спокійно. А ще радьте колегам: один кейс перевірки коштує нервів на місяць.
Оформлення сумісництва: від А до Я крок за кроком
Папери — це не нудота, а щит від перевірок. Почніть з допуску засновника (місцева рада чи ОТГ). ТД вказує “за сумісництвом”, години, оклад (часто 0,25-0,5 ставки). Приймальна до 3 днів, наказ — одразу. Оплата: раз на місяць, з вирахуваннями.
У 2026-му цифризація спростила: через “Е-роботу” чи Дію фіксують все онлайн. Але для директорів — обов’язкова декларація НАЗК, якщо дохід понад 400 НМДГ. Гумор у тому, що багато хто забуває: друге місце — це не хобі, а оподатковуваний бізнес.
- Заява: “Прошу прийняти за сумісництвом на 0,25 ставки вчителя математики”.
- Довідка з основної роботи (не завжди потрібна після 2022).
- Примірний ТД: стандартний, з графіком.
- Розірвання: 2 тижні попередження.
Практика показує: вчителі-директори заробляють +30% до зарплати, але втома — як після марафону.
Зміни в законодавстві: що нового з 2023 по 2026
Освіта — як жива істота, постійно мутує. 2022-й скасував обмеження тривалості сумісництва (постанова №1306). 2023 — лист МОН підтвердив свободу викладання. У 2025-му наказ №1719 оптимізував штатні розписи, дозволивши більше гнучкості в навантаженнях. 2026? Поки тихо, але МОН анонсує реформи профосвіти, де сумісництво стане нормою.
Воєнний стан продовжено, тож КЗпП гнучкий: немає потреби в довідках про основне. НАЗК посилило контроль: нові рекомендації по преміям і родичах. Тренд — на користь директорів, бо дефіцит кадрів величезний: за даними МОН, 20% вакансій у школах.
Реальні кейси: як директори виживають на двох фронтах
Згадайте Олену з маленької школи на Полтавщині: веде фізику 6 годин — зарплата зросла на 8 тис., учні в захваті від “живого” директора. Або Андрій у Києві: сумісництво в онлайн-школі, 10 год/тиждень, але НАЗК спіймав на фірмі дружини — конфлікт, штраф 17 тис.
У селі під Львовом директорка взяла 12 год з дозволом — врятувала фізику від закриття. Ці історії — не вигадки, а уроки: балансуйте час, документуйте все. У 2026-му, з НУШ на повну, директори з досвідом викладання — на вагу золота.
Тепер ви озброєні: беріть штурвал обережно, і шкільний корабель попливе рівно. А якщо сумніви — радьтеся з юристом ОМС, бо один папір рятує репутацію.