Які Татуювання Ускладнюють Перспективи Працевлаштування
Розташування татуювань, що найчастіше створюють перешкоди на ринку праці, включає:
– Татуювання на обличчі;
– Татуювання на шиї;
– Татуювання на зап’ястях і тилу рук;
– Татуювання на шкірі голови;
– Татуювання на руках.
Ці татуювання є помітними і їх важко приховати під стандартним одягом, що часто призводить до сумнівів роботодавців щодо професіоналізму кандидата.
Причини, Чому Татуювання Можуть Стати Перешкодою Для Працевлаштування
Причини небажання роботодавців наймати людей з татуюваннями часто залежать від специфічних галузевих стандартів:
– Від моделей зазвичай очікують, що вони будуть без татуювань, щоб не відвертати увагу від одягу. Проте робляться винятки для відомих супермоделей.
– Професії, такі як державна служба, банківська справа, офіційне представництво бренду і люксовий роздрібний продаж часто мають суворий дрес-код, несумісний з видимими татуюваннями.
Враховуючи суспільну невизначеність щодо татуювань, заявників на роботу часто ігнорують для ролей у правоохоронних органах, екстрених службах, прокурорських офісах та освітніх установах, як школи і дитячі садки.
Сфери, Де Татуювання Прийнятні
Певні галузі вітають татуювання як спосіб демонстрації індивідуальності. Такі професії включають:
– Дизайн;
– Управління салоном краси;
– Музика;
– Татуювання;
– Образотворче мистецтво;
– Перукарське мистецтво;
– Інформаційні технології.
Проте виконавцям у театральній індустрії слід бути обережними, оскільки ця сфера часто має консервативні погляди щодо боді-арту.
Корпоративні Татуювання і Їх Символізм
Поступово великі корпорації приймають татуювання для рекламних кампаній. Корпоративні татуювання співробітників сигналізують про стабільність компанії, добрі стосунки серед персоналу та взаємностосунки. Такі татуювання збільшують довіру до компанії та покращують її репутацію. Оскільки не всі співробітники можуть обрати татуювання з логотипами компаній, часто використовують альтернативи, такі як брендовані уніформи або наклейки з логотипами.
Статистика Ринку Праці щодо Татуювань
Статистичні тенденції свідчать про зростаючу толерантність до співробітників з татуюваннями серед роботодавців. Огляд в якому брали участь менеджери з 1,000 компаній та 1,600 осіб, які можуть бути працевлаштовані, показав, що рівень відмов кандидатам з татуюваннями знизився з 15% у 2018 році до 14% у 2020 році. Проте деякі посади демонстрували вищі рівні відмов:
– Ролі у продажах — 27%;
– Офіціанти — 11%;
– Секретарські посади — 9%;
– Управлінсько-клієнтські ролі — 8%;
– Виконавчі ролі — 7%.
Окрім цього, 71% роботодавців, згідно з робочим сервісом, надають пріоритет зовнішньому вигляду і одягу потенційного працівника.
Дилема Приховування Татуювань
Незважаючи на те, що Трудовий кодекс забороняє дискримінацію під час працевлаштування на основі зовнішнього вигляду, ця норма часто ігнорується, а довести упередження залишається складно. Таким чином, шукачі роботи, які не впевнені в ставленні роботодавця до татуювань, можуть розглянути можливість прикривати свої татуювання одягом або гримом під час початкових інтерв’ю. Ця стратегія надає можливість оцінити прийнятність татуювань роботодавцем, перш ніж вони можуть стати проблемою.
Хоча суспільство поступово нормалізує татуювання, людям, які не визначилися із своєю кар’єрою, слід бути обережними з великими або провокаційними татуюваннями. Такі дизайни можуть ускладнити працевлаштування, тому їх вибір потребує уважного розгляду.
